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1月9号,江飞宇继续主持宇依科技和新宇诚投这两家公司的年终总结会议。
这几天刚好也是学校期末考试集中时间段,李婉依那边要忙着考试,也只有江飞宇能抽出空来了。
作为学校头号的“金字招牌”,江飞宇无疑受到了优待。
少部分非专业课,他不去参加期末考试也能拿个及格分。
这已经是系领导特使照顾了。
总不能让自己学校的“明星学生”去补考吧?那样多丢人。
很多人可能会问了,像这种汇报性质的经营数据,江飞宇每个周会都能拿到最新的数据。
干嘛还要费劲组织各个部门的主要领导汇集在一起再汇报一次?连考试时间都耽误了。
从企业管理的角度来说,这个流程是非常有必要的。
这些数据江飞宇心里清楚,不代表其他部门的人也清楚。
大家辛苦干了一年,也取得了不错的成果。
从人的本性来说,总是希望获得更多的认可,这是一种荣誉心理。
一方面,是希望能够获得老板的当众表扬。
当然了,要是成绩差,就不是表扬了,而是批评了。
另一方面,也能让其他部门的人知道自己部门有多“牛逼”。
从江飞宇这个老板的角度来说,他也希望让所有员工都知道公司取得了好成绩。
大部分员工都是在事业上有追求的人,那种混死工资的人只是少数而已。
只有让员工知道自己待的是一家快速发展的公司,他们才会觉得前途是光明的。
这才是江飞宇每年不厌其烦搞年终总结和述职的原因。
“去年,得益于我们在公安、国安、教育、税务、商业等行业的深耕,公司营收实现了跨越式的增长,全年合同签单收入6814.5万元人民币,回款金额4190.27万......”
台上,陈大军正滔滔不绝地介绍这去年签下的几个标杆大单呢!
这些炫耀式的废话,江飞宇就自动过滤了。
江飞宇看的是另外一组数据:
去年,公司所有的成本支出在3253.43万元。
如果以4190.27万的回款金额算的话,结余的利润只有900多万。
这个毛利率,无疑有点低。
这里面透露出来的经济逻辑很明显:这些政府类大项目别看金额大,但是利润率并不高。
公司需要投入的人力成本,差旅成本非常的大。
反倒是一些商业领域的服务项目,利润率非常的高。
比如,公司的智能客服系统、网络行为分析系统、ERP系统、OA系统......
这些软件,前期的客户基本上都已经摊平了研发成本。
现在卖一套软件,只有一些安装成本,几乎都是纯利润。
而且,这些软件的市场需求还是非常大的,大有潜力可挖。
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