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第125节（第3页）
至此，她不但把之前师大大四那五十六人人都消化了，各校又各招了一部分兼职的学生。
郑瑜那里的档案，兼职合同签了两百多将近三百份了。
比3月11号开业庆典时又多了百八十号人。
如今人员分部，大四的占五分之一，还是以低年级兼职的贫困生为主。
自己提供课表，圈出不能上班的时间段，然后排班的人员安排工时。
勤快一些的就多挣一些。做顾客回访时得到评价高的、综合能力强的，晋升的机会也多些。
大家都是属于94%智商正常的人里的，主观能动性就很重要了。
而后入职的，看到前头入职的收入节节高升，也很有动力就是了。
只是暂时栖身来勤工俭学的，就没那么爱表现，干完自己的工时就走人了。
那也ok，补充了旺场时段的需求嘛。
一般入职一个月，工时可以从2.5元到3元。
公司是12月开始做外送的。
秦歌计划4月份再调整一下。因为虽然还没怎么腾挪过来，但公司的收入
肉眼可见的在提升了。
她现在八个店，一天妥妥的盈利5000多元了，营收更是足足两万多。
这样一个月下来都有七八十万营收了。她的收入涨了，也得让下头的人水涨船高看到奔头。
涨时薪这个可以先通知下去，算是一个激励。
所以第二天3月23号一上班，她就知会了郑瑜。
“你跟两个区经理了解一下，汇总个表现不错的外送员的名单给我。”
郑瑜点头，“好的，我知道了。”
秦歌没有直接找两个区经理对话。因为以后，区经理势必会越来越多。还是一开始就按章程来。
这样郑瑜的感受会比较好。
而且，两个区经理如果有事，也是可以直接跟她对话的。
接到电话知道这个消息，张灏和谭勇都还挺高兴的。手下的人能涨工资了嘛。
他俩这会儿都在巡铺，没在办公室里。他们主管营运，平时在办公室的时间就比其他行政人员要少。
如今一人管四家店，虽然有四个店长他们也是很上心的。
如今比较勤快的外送员，一个月大概200——220个工时。
工时费六百多，再加每天的旺场两元每小时的补贴，能拿到八百的样子。
这基础上一个小时再涨五毛也是挺可观了。
真的不比在外头正儿八经的上班少什么，而且时间还能自行安排。
表现得好升到管理组，目前的起薪都是1200左右。
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