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第156节（第3页）

要掌舵一家公司需要的不是鲁莽的个人英雄主义，

更需要的是集体意识。

听到这里?梨歌灵机一动：“她也是有功劳的，后续不是很好吗？”

“为了嘉奖她，就把她调进总部吧。”

“我看就她公关做得很好，就成立一个公关部让她做部门负责人吧。”

“可……”

小洁从系统里?调出员工档案，眉毛微蹙，

“她除了鲁莽之外，还只有小学文?凭……”

“也没有公关部的相关经验……”

这不更好了吗？

梨歌拍板：“没关系，这些都可以学。”

“招聘这个员工进总部本来就是起个好榜样，告诉员工们只要勇于维护公司就会获得嘉奖。”

“再者，说实?话，做文?案工作真的需要学历更高吗？”

大家愣住。

“我感觉就是现?在应聘人数过多，工作岗位又少，这才让岗位要求水涨船高，今天必须常青藤，明天连top2都不行，非得细化到本科top2才行。”

员工们想想工作中用到的知识的确没那么多，

说不是边工作边学呢？

“那就这么定了。”

林招娣的越级晋升引起公司内的一片热议。

且不说她本人如何震惊，

下面基层店里?都在惊讶。

“不少顾客询问我们公司什么时候还招聘！”

外面还在传言说，我们公司招聘很严格，要董事长亲自把关。

“福利待遇这么好，想必招聘难度也很高吧？”

员工们面对这些疑问忽然也迷惑了起来。

本来他?们以为自己是被别的公司挑剩下的，

可是听顾客这么问似乎自己真是个人才？

再看林招娣不就被招到总部了吗？

这么看自己只要努力说不定也能创立一番事业？

整个花不完门店的员工精神面貌集体变得振作而积极，

笑容更是发?自内心。

顾客能感受到这种感染力，

死气沉沉的店员和活力四射的店员简直是两种截然不同的体验！

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