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第4033章 n的内部变化（第1页）

小豪他们部门团队，是做运营推广的。

说白了，就是部门里面出去跑腿的。

这是msn公司里面的一个普遍的现象，亚洲面孔的员工，基本都是干一些最苦最累。

而且也是压力最大的工作。

白人面孔的，基本都是一些大爷。

这家公司之所以在橙子科技出现后就开始节节败退，这其实跟他们内部的惰性有很大的关系。

西方人还自认为这是最好的公司管理制度。

什么人性化管理，全都是体现在白人员工身上。

至于其他肤色的，那就是另外一回事了。

别人看不到这些企业的本质，看着这些白人每天悠闲无比，但公司一样运转正常。

而且还发展的很不错，就认为他们的制度是优先的。

这种所谓的过度人性化管理，后世让多少企业都一个跟头栽下去再也没有起来。

人性化，不动于是放纵。

他们一直在这家公司里面谨小慎微的工作着。

一直到前段时间，他们公司高层不知道发了什么羊癫疯，大面积裁员。

裁员的对象细想之下，竟然全都是一些亚洲肤色的人。

很多员工开始跟他们闹，到处告状，甚至于在公司门口游行。

可有用吗？一点用都没有。

小豪他们几个华夏员工，他们反而心里还十分惊喜。

因为你msn不要我了，我还巴不得。

早在橙子科技进入欧洲的时候，我们早就想跳槽了，只不过是被你用霸王条款给压制着。

都是华夏人，谁不希望在国外华夏人的企业当中上班、

安全感都要强烈很多。

沟通，文化一样，在这样的氛围当中工作起来人也要轻松很多。

所以他们直接离开了欧洲，回了国内。

其实小豪和他们团队的几个人，也去橙子科技碰过运气了。

只是橙子科技有一条硬性规定是谁也改变了不了的，那就是不收同行。

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