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第1312章 强硬(第1页)

f打发走了路浅浅以后,秦川一路到了资委的会议室里边,资委这边相关的领导已经都到了,在等着秦川,叶子电子现在在龙城就是有这个牌面的。

大家互相的寒暄打过招呼以后,众人就开始聊了起来,这一次的会议也很简单,就是针对秦川提出的期权池的问题。

陈主任带回来消息以后,资委这边针对这个事情,也开了两次会议的,期权池这个事情呢,大家都是知道的,秦川要搞呢,大家也同意的。

只不过就像是陈主任说的,这一家百分之五的股份太多了,资委这边不想拿出来这么说。

或者资委想的是,让秦川多出一点,然后资委这边少出一点。

不过秦川到了以后根本就不惯着这个毛病。

首先是介绍了一下,期权池的重要性。

“各位领导,现在已经是二十一世纪了,二十一世界最重要的是什么?最重要的是人才,一个公司的高管,有没有动力,这是很重要的东西。

过去二十年的改革开发,已经充分的说明了这一点,原来的大锅饭,为什么成了家庭联产承包责任制,为什么家庭联产承包责任制下,粮食的产量比大锅饭的时候增加了那么多。

就是因为大家有心气了,地是自己的了。

做企业也是一样的,怎么激发高管和员工的工作热情,光是一句口号,就想要让大家以厂为家是不可能的了,尤其是在现代的股份制企业里边。

这种情况更不可能的,对于员工来说,上班就是来打工赚钱的,你给我多少钱,我干多少活,以厂为家那是不可能的。

为什么国营企业,从八十年代就开始的股改,改来改去,最后很多都失败了,厂子经营不下去了,就是因为没有涉及到根本的问题,那就是股权的问题。

只要是这个东西不改变,那其他的一切改革,都是扯淡的,根本就不可能能够改成功的……”

因为是关起门来讲话,秦川也没有什么顾忌的,想到什么就说什么,很多话也是直指问题的核心。

“现在叶子电子走到了今天,从一家小企业走到上市的时候,员工付出了很多的,尤其是很多的老员工,这个时候必须要有奖励的,还有这些跟着的高管。

让他们以厂为家,以企业为家,很简单,给他们股份,给他们期权,公司发展的好,那上市以后,他们就身价倍增,公司发展的不好。

那上不了市,期权就是一句空话,这才能够让大家都努力起来……

针对这个股权激励,我说五点,首先激励核心员工股权激励可以通过让员工持有公司的股份,让员工与企业利益相关联,从而激励员工更加努力地为企业工作,提高企业的生产力和竞争力。

第二留住优秀人才,优秀的人才是企业发展的重要资源,而股权激励可以帮助企业留住这些人才,特别是在竞争激烈的市场环境下,股权激励可以增加员工的忠诚度和稳定性,减少人才流失。

第三提高企业价值,股权激励可以促使员工更加关注企业的业务表现和利润增长,进而促进企业的长期发展和价值提升。

第四调动员工积极性,股权激励可以激发员工的工作热情和积极性,从而提高企业的生产效率和质量,推动企业不断创新和发展。

第五平衡利益关系,股权激励可以将员工和企业的利益联系起来,达到平衡利益关系的目的,促进企业的长期稳定发展……”

秦川巴拉巴拉的说了一大堆,然后最后才说出了自己想说的话。

“当然了,这样,咱们资委这边要是不愿意的,可以把股份全部卖给我,现在第三方的会计公司已经在评估审计了,等到评估审计完成以后,按照现在的市值,我买下的资委拥有的叶子电子的百分之二十的股份。”

秦川是直接图穷匕见了,你们要是不愿意出钱,那就直接出局好了。

当初秦川给资委留下了百分之二十的股份,那是因为当初秦川没有办法的,当初的叶子电子想要并购并州电子厂,但是没钱啊,很多钱还是秦川和银行借的。

但是现在就不一样了,现在秦川有钱了,当然了,现在叶子电子厂百分之二十的股份,和当初也不能比的。

当初的叶子电子百分之二十的股份,也就是几百万而已,现在叶子电子厂的百分之二十的股份,最起码几千万的。

这还不考虑上市以后,上市以后更加的值钱的。

具体值多少钱,那就看上市之后的股价了。

所以秦川是毫不犹豫的,愿意出钱,还带着你们玩,不愿意就算了。

资委众多的领导面面相觑,这叶子电子的股份,他们也不傻,怎么会现在转让出去呢,但是这秦川的态度,也在他们的预料之外的。

秦川这态度太强硬了,简直就是谈不成,那就掀桌子,你们下桌,大家不要坐在一起玩了。

可是他们仔细想想,这限制秦川的方式却不多的,因为资委这边是小股东的,而且这秦川还算是给广大的员工谋福利,这传出去,他们也不好交待的。

“秦总,这样吧,那我们回头开会研究一下,尽快的给你一个答复。”陈主任最后咬牙开口说道,他知道和秦川商量是商量不通了,现在要么答应,要么出局。

秦川点点头:“可以,不过陈主任,这个答复什么时候能给,股权激励方案,已经在做了,总不能够说方案做出来了,期权池没有吧……”

“两天,最多两天的时间,一定给秦总一个满意的答复,秦总你看行吗?”陈主任心一横说道。

“行,没有问题。”秦川笑着点点头说道。

他知道资委这边只能够答应的,这事情是事关员工的利益的,资委这边也就是最后挣扎一下,不答应都不行的,这涉及到员工的利益的,不答应员工要闹的。

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