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第413章 学习华为模式（第2页）

自古以来咱们就讲究个王侯将相宁有种乎，舍得一身剐，敢把皇帝拉下马，宁为鸡头，不为凤尾，没治的！＂

这时候李昊突然想起了任老板，后世任老板的公司做的就很好，通过全员持股把员工的利益和公司的利益捆绑在一起，刺激了员工的积极性，真正做到公司是我家，发展壮大靠大家。

任老板从最开始持有百分之百的股份，到最后不足百分之一，堪称现代公司中最奇葩的那朵花。关键是人家发展的真的很好，任凭浪潮一波波的侵袭，我自岿然不动，怎么能让人不佩服？

他任老板能做的到，我李昊做不到？说实在的，别的不说，就自己名下的房产和古董，就算以后李昊什么也不做了，只在家里躺着，自己儿子、孙子包括重孙子和重重孙子，也绝对够花了。

那还有什么好担心的呢？

没说的，拆公司，分股份！

金融行业有关的全交给风扇刘，珠宝和保健品公司交给大哥，电信、半导体、家电交给任老板，地产、建筑和零售交给李奎勇，广告印刷和信息咨询交给钟跃民，能源、军工、造船、钢铁交给国家代持股份，影视和电视台交给大头他们，剩下的再考查一下人才，一一分出去，自己只保留一部分股份。

至于公司分出去了还做不好？

接着投资，接着让他们搞技术创新，再不行就直接破产，大家一拍两散分行李。

我回我的花果山，你们回你们的高老庄，公司都交给你们大家了，你们不争气也别怪我。

说干就干，李昊很快就提交了申请，约见各部门领导，把自己的打算说了。

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＂各位领导，考虑到我本身精力有限，才能不足，想了又想，为了各公司的长远发展考虑，最终还是决定拆分公司，不再设立集团公司了。

之所以要求见各位，还是希望我们和以往一样精诚团结，合作共赢。尤其是公司名下有几个行业，我一个外行再带领着不合适，所以决定把我手中的股份，交由上级代持。＂

＂李昊，你这是啥意思？这几个行业可是正需要大力支持的时候，你放手不管了？＂

＂不是这样的，这几个行业不仅要管，还要持续不断的给予大力支持。毕竟上级部门代持股份，代我管理，公司依然还有我一部分么。

钱，技术，科研人员，有什么我就支持什么。只是这个股份，未来我会逐渐减持，直至减少至象征性的保留一小部分，不会影响公司长远发展为止。

另外我建议，我所减持的这部分股份可以化为虚拟股份分配到引进的人才和员工名下，尤其是为公司做出重要贡献和勤劳踏实的员工。

当然，这部分股份不像是真正的股份，只有分红权和投票权，是对于公司人才和员工的鼓励和肯定，不能继承、转让和售卖，员工离职时公司出一部分钱收回。

这样，员工可以真正享受到公司发展带来的红利，自觉的把公司当做自己的家园建设和爱护，公司才会越发展越好。＂

领导们不解，问道：＂原则上是没有问题，我们的体质也很支持这样做，可这样会不会又回到那个吃大锅饭的年代，是否和我们如今开放的模式相冲突？这样发展公司真的好吗？＂

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