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第273章 人才战略（第3页）

“雨柱，这是这段时间餐厅的财务报表，我已经做好规划。

对了，我觉得咱们餐厅的部分运营还需更规范。

既然我们目标是做到全国一流的餐厅，就得各个环节严格把控，不能局限于本市。”

“辛苦你了，晓娥。

看你这段时间工作，我感觉你很投入，专业对口的事似乎让你很开心。

餐厅管理方面没问题吧？”

何雨柱问。

“嗯，是的。

虽然这段时间挺累，但我觉得自己的价值得到了体现。

最重要的是，能帮你做点事情让我感到安心。”

何雨柱听后心里暖暖的，觉得有晓娥在，他的家才更完整。

“餐厅生意蒸蒸日上，希望咱们的电子厂也能顺利开业。”

“对了，柱子哥，我正想跟你讲这个电子厂。”

娄晓娥又递过一个文件夹。

“电子厂怎么了？出什么问题了？不是筹备得挺好吗？”

“前期筹备确实不错，融资也都很顺利。

只是目前电子厂的定位还不太明确，导致后期招人等方面有些困难。”

“哦？之前咱们不是说需要高科技人才吗？”

“没错，但咱们是个新型电子厂。”

不少高科技人才认为我们的电子设备尚未引起广泛关注，且电子产品开发水平有限，因此不愿加入公司，这使我们后续发展面临资源短缺的问题。

原来如此，何雨柱沉思片刻。

那你认为当前最紧迫的事是什么？怎么解决呢？

柱子哥，我是个经理，这方面没太多经验，想听听你的看法。

娄晓娥有些腼腆地笑了。

我觉得首先尽管我们定位为高科技电子厂，但小零件难道都要依赖进口或引进吗？所以既要维持高科技公司的标准，又要改进和创新基础零件设备。

而且资金方面我们并不欠缺，我打算在电子厂之后建个零件加工厂，这样能降低五金制造成本。

五金行业近年发展迅速，家里的灯泡坏了去哪买？不是五金店吗？缺个扳手或修理家具时所需的工具不也在五金店购买？所以后备资源同样要牢牢把握。

何雨柱的话让娄晓娥深受启发。

但有了底层资源保障，也只是做些加工厂的工作，自主研发不是仍需高端人才吗？娄晓娥疑惑地问。

何雨柱看了她一眼，指向自己的脑袋。

当然，我们绝不能忽视人才资源，这是我们必须重视的。

我们不只是为了开个五金店，而是为了更高精尖的技术。

虽然目前发展艰难，但不久的将来，电子商务将为我们打开新视野。

抓住这次机遇，我们将成为电子产业的重要力量。

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