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第230部分（第3页）

富不过三代的根源在哪里？

其实还是在后备人才的培养和公司权力的交接上。

张晨要改变的正是这种管理制度，他想做的不是让老张家控制和管理这些企业，而是拥有这些企业，这能够确保资产不会流失。

所以他一直在尝试将各个企业的管理权限移交出去，就目前来看，白湖湾集团是最为成功的。

但是如果不是苗影。而是换做另外一个人呢，白湖湾集团会不会取得现在的成绩，张晨并不肯定。不过有一点他可以确信，那就是白湖湾集团现在即使没有他和苗影，也会有好的前景。

从这个方面就看得出来，集团的总裁必须职业化。

这是张晨始终坚持的观点。即使是家族化的企业。也必须做到这一点。

不过显然百城集团现在还是很简略和粗糙的，尽管独立出来成立商业化的集团公司已经长达两年多的时间，但是百城集团内部很多制度都没理清楚。

昨天晚上张晨看了一遍集团内部送过来的资料，从这些资料上就看得出来，集团内部管理混杂，职能不清楚，职权交错滥用的情况数不胜数。

其实这也是有原因的。

一开始从白湖湾集团旗下摘出来成立独资集团公司的时候，百城集团连个总裁的人选都没有。一直是由董事会和集团的高层负责进行管理。

那一段时间张晨的重心都放到了白湖湾集团内部的改革以及微星科技公司的实验室上去了，后来张晨退出白湖湾集团的管理层之后。就更加把百城集团忽略了。

其实这也从侧面上反映出来了个人能力终究是有限的。

后来刘叔华匆忙上任百城集团的总裁，时间不长，再加上他以前一直在国企里任职，不了解百城集团的管理机制，在短时间内根本就无法捋清集团内部的管理情况，就更不提进行改革了。

所以这一次事故发生之后，张晨其实也就萌发了对白城集团动手术的想法。

当然，百城集团跟白湖湾集团还是有着迥然的差别的，当初白湖湾集团之所以能够改革成功，那是因为张晨一手参与了集团的创建工作，对每一个部门的运转都极为了解。

即使是这种情形之下，他仍旧是按部就班，经过了好几次改革才到位的，而且最重要的是白湖湾集团的人才队伍，远远不是现在的百城集团能够比拟的。

现在百城集团，只有一个办法，那就是大换血，动一次大的手术，快刀斩乱麻。

即使会引起一定的动荡，但是张晨比任何人都清楚，如果再拖下去，估计国内市场就没百城集团什么事了。

不过再这之前，张晨还有一个更重要的事情要做，那就是给自己找个助理，培养一个将来能够挑起百城集团大梁的人。

在张晨看重的人才中，苗影无疑是最为出色的一个，但是这个过程太漫长，把苗影从一个最小的文书培养成总裁级别的管理人，张晨足足花费了将近五年的时间。

这个时间他耗费不起，而且他也没有精力再去找这样一个人培养，这也是为什么世界级的名企都喜欢“猎杀”著名高管的原因。

毕竟名气在那里，一定的能力自然是有的，大不了不行再换一个，总有一个是适合的。

但是张晨现在仍然不这么想，换一个知名高管来接掌百城集团，要付出什么样的代价这还是其次，最关键的是现在百城集团很不稳定，万一找了一个不适合的呢？

那到时候烂摊子不仅仅没收拾好，恐怕还会继续恶化。

所以张晨想到这个问题的时候，脑子里立马就浮现出一个人影来。

那就是韩淼。

这个女人虽然妖艳了一点，但是张晨从她眼里的目光中看得出来，如果不是无奈之举，恐怕她就是天生的尤物。

这样一个人来经营百城集团，首先从性格上和出发点上，这个选择就是对的，至于资格，张晨是见识过韩淼的能力的。

那一次见面与其说是一次普通的见面，何尝不是张晨在无意间考察了一下这个女人。

他看中韩淼的一个极为重要的因素就是这个女人的可塑性强，比当初苗影要强上不少。

韩淼本身就是酒店的设计和管理科班出身的，基础的学识上是没有缺陷的，能力可以慢慢积累，这点时

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