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第284章 你这也老大不小了就没有个固定女朋友吗（第4页）

只要自己的收入远超同龄人，那么不管是在哪里上班，荣誉感都很容易建立。

当然了，殡仪馆之类的特殊地方另当别论了。

就像是你成为鸭子了，收入再高都是不可能有什么荣誉感的。

“现在应届大学生的基本工资已经差不多到了3000元了，一年下来的综合收入最低都去到了六七万。”

“哪怕是一线生产工人，只要是一开始就在我们集团，也跟一个新入职的大学生的待遇差不多。”

“甚至是最新入职的工人，一年的综合收入也有两三万。”

“这确实是真金白银的烧出来的。”

“不过，按照之前您定下来的承诺，每年多一个月奖金，基本工资还上涨10。”

“这个要是一直持续下去的话，十年后会变成非常夸张的一个数字呢。”

“到时候也许人力成本就会成为我们的一个负担。”

何清泉自然是希望工资越高越好。

但是作为曹阳的徒弟，很多时候他还是愿意站在公司的角度去思考问题。

像是工资，他觉得现在的水平就已经有竞争力了。

没有必要这样子保持增长。

“你说的确实是一个可能的问题，不过也不是没有办法解决。”

“南山机器人那边，现在的技术也是越来越成熟。”

“将来我们的生产线需要的工人数量也是可以削减的。”

“甚至新修建的一些工厂，可以朝着无人化的方向去努力。”

“我们集团的员工数量虽然还是会不断的增加，但是人均产值却是有望以更快的速度增加。”

“这么一来，人力成本自然就不是问题了。”

“在没有达到东瀛企业的人力成本之前，凭着我们的技术竞争力，这方面的问题不会很大。”

作为曾经的打工人，曹阳太清楚薪酬待遇对普通员工的重要性了。

画饼画的再好，没有实实在在的利益，大家都是有意见的。

所以继续保持十年八年的这个薪酬增加幅度，他还是觉得有坚持的必要性。

这种背景下，员工的积极性才能充分的调动起来。

将来南山彻底的成为了全球零部件和汽车巨头的时候，再考虑人员成本的问题，也不会迟。

到时候劳务工啊，不续签合同啊，甚至使用绩效考核逼人走之类的手段，有很多可以供他选择。

没有必要现在就去打击员工的积极性。

“那倒也是。”

“我们现在一直走的都是靠技术拿单的路线，各个分公司的利润率都还是可以的。”

“到时候在模具业务方面，我看看怎么才能进一步的削减制造成本，提高一下竞争力和利润率。”

作为南山模具的总经理，何清泉自然也是希望自己负责的业务能够有点出彩。

要不然以后再集团说话的声音都不敢那么大。

“阿阳，过来吃饺子了。”

不远处，张秀丽朝曹阳挥着手。

作为南山集团工会主席，张秀丽虽然不怎么出现在公司，但是作为老板的母亲，在公司的地位自然也是很高的。

今天不少女员工围绕在她身边，一起包着饺子之类的，她的心情也很是不错。

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